六月过后，应届毕业生们就将脱下T恤和牛仔，从单纯的校园正式步入复杂的职场。虽然他们中的很多人，工作前已经在一些单位中有过实习的经历，对办公室文化有所了解，但此一时彼一时，当他们真正要深入其中的时，仍不免有些彷徨和恐惧。职场新人，如何才能适应办公室文化，从象牙塔中骄子迅速蜕变为一个标准的职业人呢？

案例：

Williams ，某著名民营企业业务部新进员工，从三月份被录用到现在，他已经在单位工作近三个月了。回顾这三个月的经历，Williams感触良多。从最初在众多面试者中脱颖而出的喜悦到目前工作中的失落彷徨，短短的三个月，他的心境仿佛从阳光明媚的春天进入了万物萧瑟的深秋。刚开始的时候Williams对待工作很卖力，所以经常向同事请教，但是他很快发现，有些同事对他的态度特别冷淡，部门经理也总是说：“你自己再想一下……”业务部同事间激烈的竞争氛围让他很不适应，时间久了，原本开朗的Williams变得不爱说话了。而他的工作，似乎也没有得到领导的认可。

这个月月初，由于还没有完全掌握公司各部门间的运作流程，Williams与客服部协调不够及时，差点导致和客户没有办法按时签订合约。经理在没有任何调查的情况下就给出了处理决定：扣除本月的奖金后还进行岗位调离。这对于Williams来说，是一个很大的打击。对于公司不公正的处理，部门里的其他同事虽然清楚原委，却没有一个人出来为他说话。

种种遭遇使Williams对自己的职业发展前景和自己的能力产生了怀疑。这份工作来之不易，舍弃非常可惜，但是他又不知道该如何摆脱目前的困境。一筹莫展之下，Williams找到职业顾问寻求帮助。

职业分析

职业顾问指出，新人进入职场，都有一段适应办公室文化的过程。暂时的不顺总会有的，关键在于积极调整。要适应办公室文化，独之秀职业顾问建议Williams不妨从以下几个方面入手：

首先，工作问题要自己多多琢磨，少说多听留下好印象。初入职场的新人，做事如果不主动肯定会被领导批评，但是凡事老是问也会惹人厌烦。企业和学校不同，在学校里，老师有传道授业解惑的义务，但是在公司，因为大家都有自己的工作要忙，不可能总是充当你的老师。加上业务部同事间处于一个相互竞争的状态，具体问题的解决之道还是要靠Williams自己在实际工作中边做边学，自己观察，自己体会了。

其次，要想在公司里站稳脚跟，还必须要学会如何与人相处。如果不能很好地处理和同事之间的关系，将很难有所作为。业务部竞争比较激烈，新入行的Williams还不懂得掩饰自己的情绪，取得成绩的喜悦容易表现出来，会引起同事的反感。此外，公司内部常有些非正式的团体，内部冲突也是正常现象，Williams也无需太紧张，但要学着适应和调整，“多栽花，少种刺”，尽量与人合作，在不抵触基本原则的前提下，可选择某个优势团体，把自己融合进去以免被孤立。

再次，业绩和实力才最重要。无论工作氛围有多复杂，专注于本职工作还是最基本的。Williams应该把侧重点放在提高工作技能，改进工作表现上。只要工作干得漂亮，无论是领导还是同事都会信任你。