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  求职中的风险陷阱与维权

1.维护公平就业

为了维护劳动者的平等就业权,反对就业歧视，《就业促进法》对公平就业做出了规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 毕业生在就业过程中享有的权利

（1）获取信息权

（2）接受就业指导权

（3）被推荐权

（4）择业自主权

（5）公平待遇权

（6）违约求偿权

（7）户档保存权

（8）隐私保护权

（9）国家和地方规定与就业相关的其他权利

3.维权方式

毕业生在非国有单位工作过程中因工资、社会保险等所引起的纠纷,可通过人力资源和社会保障部门的劳动监察、劳动仲裁、社会保险等职能机构协调或仲裁解决,解决不了的可寻求法律援助中心帮助,通过工作属地法院裁决;在行政、事业单位工作过程中因录用、使用或离职等所引起的纠纷,可通过人事部门的人事仲裁职能机构协调解决,解决不了的,可由工作单位属地法院裁决。

4.警惕 16 类招聘陷阱

（1）非法敛财的中介陷阱

（2）盗取个人信息的陷阱

（3）企业宣传的陷阱

（4）储备人才的陷阱

（5）窃取成果的陷阱

（6）施压内部的陷阱

（7）高职位陷阱

（8）试用期陷阱

（9）电话陷阱

（10）合同陷阱

（11）承诺陷阱

（12）地点陷阱

（13）皮包公司陷阱

（14）诱人犯罪的陷阱

（15）培训贷

（16）传销陷阱